ارتباط بهره وری در سازمان و کیفیت زندگی کاری کارکنان |
به نام یگانه معمارآفرینش
ارتباط بهره وری در سازمان و کیفیت زندگی کاری
نویسنده:حمید رضا موحدی زاده کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی ومدیر بنیاد باران شعبه استان خراسان رضوی
واژه Productivity واژه ای است انگلیسی و در لغت به معنای قدرت تولید، باروری و مولد بودن است. مثلاً زمینی که استعداد زراعت دارد و بذر در آن نشو و نما می کند اصطلاحاً زمینی مولد و بارآور گفته می شود. یا افرادی در اجتماع که ضمن داشتن توان انجام کار، فاقد شغل هستند و اصطلاحاً بیکار محسوب می شوند افرادی non – Productive یعنی افرادی غیر مولد خوانده می شوند.
در برخی از متون برای واژه Productivity معادل های دیگری مانند راندمان، بازدهی، قدرت تولید، قابلیت، مولدیت، باروری و کارآمدی برگزیده شده است که جملگی همین مفهوم و معنا را می سازد و هر یک می توانند هم معنا با بهره وری بکار روند، ولی در این مقاله هر زمان از بهره وری سخن به میان می آید منظور Productivity به معنای کاربردی و علمی آن می باشد.
در تعریف کاربردی بهره وری توافق همگانی وجود ندارد اما در این جا به چند تعریف اشاره می شود:
استاینر (P.O.Stenier ):
معیار عملکرد و یا قدرت و توان موجود در تولید کالا و خدمات.
استیگل (Stigel ):
نسبت میان بازداده مرتبط به عملیات تولیدی مشخص، معین در مقایسه با نهادهای مصرف شده.
OECD (سازمان همکاری اقتصادی اروپا):
بهره وری برابر است با خارج قسمت خروجی (میزان تولید) بر یکی از (کل) عوامل تولید.
IGO (سازمان بین اللملی کار):
بهره وری عبارت است از رابطه بین ستاده حاصل از یک سیستم تولیدی به داده های بکار رفته (مانند زمین، سرمایه، نیروی کار، تکنولوژی، اطلاعات و ... ) به منظور تولید آن ستاده.
با توجه به این که مفهوم سیستم در تعریف بالا به کار رفته لازم است که اجزای این تعریف مورد بررسی قرار گیرند. این اجزاء به شکل کامل تری در شکل زیر مطرح شده است.
حال با توجه به تعاریفی که گذشت، یک سؤال اساسی مطرح می شود که چه انسانی با چه ویژگی هایی می تواند یک فرد بهره ور باشد؟
1- نگرش مثبت
به معنای درست دیدن «نقص ها» برای دست یابی به راه های «رفع» آن هاست.
2-خلاقیت
به کارگیری توانایی های ذهنی برای خلق ایده های و افکار جدید و راه گشا.
3-نارضایتی (فراتر جویی) خلاق
عدم رضایت خلاق، یعنی همواره از زاویه نقد وضع موجود پدیده ها به آن ها نگریستن و در جستجوی شکل برتر و بهتر آن ها برآمدن.
این نگرش سه بعدی فرد را آماده می سازد که با ذهنی حساس، پرسشگر و مثبت اندیش وضع موجود را نقد کند و با تکیه بر نقاط قوت مراقب و اشکال کامل تر پدیده ها را جستجو کند.
هم چنین با اندکی تعمق آشکار می شود که مقیاس های اندازه گیری بهره وری باید با نیازهای هر سازمان و با هدف های آن متناسب باشد و می توان فرض کرد که افزایش عملکرد کارکنان و کاهش غیبت و ترک خدمت آنان به افزایش بهره وری سازمان می انجامد. افزون بر این مقیاس ها، می توان برای اندازه گیری بهبود بهره وری از مقیاس های دیگری چون توان پایداری و بقای سازمان و قدرت رقابت آن در بازار، استفاده کرد.
کیفیت زندگی کاری
کیفیت زندگی کاری مانند بهره وری به سختی تعریف و سنجیده می شود. با این همه، یک برنامه کیفیت زندگی کاری در این جا به معنی فرآیندی است که به وسیله آن همه اعضای سازمان، از راه مجاری ارتباطی باز و متناسبی که برای این مقصود ایجاد شده است، در تصمیم هایی که بر شغل هایشان به خصوص، و بر محیط کارشان به طور کلی اثر می گذارد به نوعی دخالت می یابند و در نتیجه مشارکت و خشنودی آن ها از کار بیشتر می شود و فشار عصبی و استرس ناشی از کار بر ایشان کاهش می یابد.
در واقع کیفیت زندگی کاری نمایان گر نوعی فرهنگ سازمانی یا شیوه مدیریت است که کارکنان براساس آن ها احساس مالکیت، خودگردانی، مسئولیت و عزت نفس می کنند. در این که سازمان ها برای پدید آوردن این گونه احساس ها در کارکنان خود چه می کنند تفاوت هایی وجود دارد. به طور کلی، در سازمانی که به داشتن برنامه های کامیاب در کیفیت زندگی کاری شهرت دارد، دادن و دریافت کردن پیشنهاد در قالب نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها، پرسش و خرده گیری هایی که می توانند به همه گونه بهبود در کار بینجامد ترغیب می شود. در چنین فضایی، ناخشنودی خلاق نشانه ای از توجه و دلسوزی سازنده و نه خرده گیری کوبنده برای سازمان به شمار می رود. ترغیب مدیریت برای پدیدآوردن این نوع احساس مشارکت و هم گامی در کارکنان اغلب به پدید آمدن اندیشه ها و کنش هایی برای بالا بردن اثر بخشی و کارآیی در عملیات و بهسازی محیط کار می انجامد. آن گاه به احتمال زیاد افزایش بهره وری در قالب کیفیت و کمیت کار پیامدی طبیعی خواهد بود.
اهداف و جایگاه بهره وری و کیفیت زندگی کاری
اگر چه هدف ها، مقاصد و اهمیت کیفیت زندگی کاری و بهره وری به هم پیوسته هستند، اما هدف های سازمانی متفاوتی را تأمین می کنند.
الف) کیفیت زندگی کاری
توجهی که اکنون به کیفیت زندگی کاری می شود بازتابی است از اهمیتی که همگان برای آن قائلند. چنین می نماید که شمار بسیاری از کارکنان از کار خود ناراضی و در پی کاری معنادارتر هستند. کارکنان درخواست دارند در پیامدهای اقتصادی غیر اقتصادی کارشان تغییراتی داده شود. اهمیت پاداش های غیراقتصادی در مقایسه با اهمیت پاداش های اقتصادی هم اکنون در حال افزایش است، به ویژه در نزد کارکنانی که از آموزش و پرورش بالایی بهره مند هستند. چنین به نظر می رسد که نیاز شدیدی به بهتر کردن کیفیت زندگی کاری بسیاری از کارگران و کارمندان وجود دارد. شماری از آگاهان بر این باورند که بخشی از رکود بهره وری و کاهش کیفیت محصولات و خدمات در برخی از کشورهای بزرگ صنعتی ناشی از کاستی های کیفیت زندگی کاری و تغییراتی است که در علاقه مندی ها و رجحان های کارکنان پدید آمده است. کارکنان درخواست دارند در کارشان نظارت و دخالت بیشتر بیابند. آنان میل دارند مانند یک مهره در یک دستگاه بزرگ به شمار نیایند. هنگامی که با کارکنان با احترام رفتار شود و آنان فرصت بیان اندیشه های خود را داشته باشند، و در تصمیم گیری ها بیشتر دخالت کنند، واکنش های مناسب و مطلوبی از خود نشان خواهند داد.
ب) بهره وری
اکنون توجهی برابر، اگر نگوئیم بیشتر، به بهره وری معطوف می شود. شرکت ها و مدیران بر پایه سوددهی ارزیابی می شوند، بنابراین راه های افزایش بهره وری همواره مورد علاقه همگان است. این موضوع در حال حاضر بیشتر صادق است زیرا نرخ بهره وری در برخی از کشورهای صنعتی کند شده است و این کشورها باید بیش از پیش در بازارهای داخلی و بین المللی سرشت رقابتی پیدا کنند.
افزایش بهره وری از این لحاظ نیز مهم به شمار می آید که بسیاری از کشورهایی که در آن ها بهره وری کاهش یافته است در می یابند که سطح زندگی مردم در واقع پایین آمده است. افزون بر آن، اگر همین روند ادامه یابد، نسل کنونی زندگی شاید بدتر از نسل پیش از خود خواهد داشت.
به سخن کوتاه، توجه کیفیت زندگی کاری و بهره وری به طور معمول معنی تأکید بر روش هایی که سازمان را دگرگون کند تا رضایت شغلی و بهره وری کارکنان را افزایش دهد، دخالت در کار و عملکرد آنان را فزونی می بخشد، و فشار عصبی، ترک خدمت و غیبت را کاهش دهد. چنین به نظر می رسد که می توان به طور همزمان به همه این هدف ها دست یافت.
پیوستگی برنامه های بهره وری و کیفیت زندگی کاری
برنامه های بهره وری و کیفیت زندگی کاری بر چندین فعالیت مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان اثری چشم گیر دارند. اجرای برنامه های بهسازی کیفیت زندگی کاری و بهره وری اغلب دگرگونی هایی را دیگر برنامه های سازمان ضروری می سازد.
1) کارمندیابی و گزینش
فعالیت های فرآیند استخدام منابع و نیروی انسانی شامل کارمندیابی، جذب و گزینش نیرو اغلب به طور مستقیم از برنامه های کیفیت زندگی کاری و بهره وری که غیبت و ترک خدمت را کاهش می دهند اثر می پذیرند. هرگاه نرخ غیبت یا ترک خدمت بالا باشد، سازمان ها ناچارند شمار بیشتری داوطلب خدمت پیدا کنند و از میان آن ها برگزینند. یک برنامه کیفیت زندگی کاری با بهره وری( مانند برنامه پرورش کار را هر شغلی) که غیبت از کار و ترک خدمت را کاهش می دهد بر وظیفه به کار گماری کارکنان اثر مثبت خواهد داشت.
2) تحلیل شغل
از راه برنامه های غنی کردن شغل و دگرگون کردن گردش کار می توان به بهبود بهره وری یا کیفیت زندگی کاری که به اجرا در می آیند دست یافت.
3) آموزش و بالندگی و برنامه ریزی منابع انسانی
برنامه های کیفیت زندگی کاری بر برنامه ریزی امور کارکنان و منابع انسانی اثر می گذارند. چون از راه این برنامه ها از میزان غیبت و ترک خدمت کاسته می شود.
4) بهداشت و ایمنی
بسیاری از برنامه هایی که برای بهبود کیفیت زندگی کاری بر پا می شوند بر وضعیت بهداشت و ایمنی نیز اثر می گذارند. شغل هایی را در نظر بگیرید که کارکنان شاغل در آن ها به دلیل افسردگی دچار حادثه می شوند. در این موارد، برنامه های کیفیت زندگی کاری افسردگی را کاهش می دهند و در نتیجه به کاهش حادثه ها در کار می انجامد. از نو طراحی کردن شغل ها و بهبود ارتباط ها یکی از دستاوردهای برنامه های کیفیت زندگی کاری است و موجب افزایش مشارکت و انگیزه آنان می شود.
5) روابط کار
اتحادیه ها می توانند در برنامه های کیفیت زندگی کاری و بهره وری نقش مهمی ایفا کنند. این برنامه ها اغلب، تغییر در شرط های استخدامی را لازم می سازند و از این رو به مذاکره میان اتحادیه و مدیریت سازمان موکول می شوند.
فشرده ای از پیوندهای سایر فعالیت های امور کارکنان با بهره وری و کیفیت زندگی کاری در نمودار (2) نشان داده شده است.
ارزیابی برنامه های کیفیت زندگی کاری و بهره وری
همان گونه که در نمودار بالا نشان داده شده است، برنامه هایی که برای بهتر کردن کیفیت زندگی کاری و بهره وری به کار برده می شوند مقصودهای متفاوتی در نظر دارند. با این همه، چون برنامه های کیفیت زندگی کاری می توانند همان مقصودهایی را که برنامه های بهبود بهره وری در نظر دارند تأمین کنند آن ها را می توان بر اساس چگونگی دست یافتن به این مقصودها ارزیابی کرد.
* برنامه های کیفیت کاری زندگی کاری
ارزیابی منافع برنامه های کیفیت زندگی کاری مانند دیگر فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی فقط بر اساس پول به تقریب نا ممکن است. برای مثال دشواری های ارزیابی منافع پولی افزایش سطح خودگردانی یا رضایت شغلی یک ضرورت به شمار می آید. با این همه، آیا باید تمام برنامه های بهبود کیفیت زندگی کاری را در قالب پول و ارزش ریالی آن توجیه کرد؟ یا این برنامه ها را می توان فقط بر پایه افزایش خودگردانی، رضایت خاطر، مشارکت و درگیری و عزت نفس – که در اساس همه آن ها به سود کارکنان است اندازه گیری کرد؟
گرچه سازمان ها و دستاوردهای فردی ناشی از برنامه های کیفیت زندگی کاری را مهم می شمارند، بسیاری از این برنامه ها هم مورد پشتیبانی سازمان ها و هم مورد پشتیبانی کارکنان هستند، زیرا این برنامه ها سودمندی هایی برای سازمان نیز دارند. این حمایت، دشواری ارزشیابی برنامه های کیفیت زندگی کاری را در قالب پول و ارزش ریالی کاهش می دهد، به ویژه که دستاوردهای بهره وری که از برنامه های کیفیت زندگی کاری به دست آیند شاید تا چند سال پس از اجرای آن برنامه ها پدیدار نشوند.
* برنامه های بهره وری
فرآیند ارزیابی برنامه های بهره وری نسبت به ارزیابی برنامه های کیفیت زندگی کاری پیچیدگی کمتری دارد زیرا پیامدهای آن بیشتر قابل اندازه گیری هستند. برای نمونه بهره وری را می توان از راه عملکرد شغلی فرد و کاهش در غیبت و ترک خدمت ارزیابی کرد. برنامه های بهره وری در سطح شرکت را می توان در قالب سوددهی، توان رقابت، قدرت پایداری و بقاء اندازه گیری کرد.
*نتیجه گیری
در رویارویی با رقابت فزاینده بین المللی، رشد شتابان تکنولوژی و نظام های اطلاعات مدیریت و دگرگونی ارزش های اجتماعی و فردی و پدیده جهانی شدن، سازمان ها با بحران بهره وری گسترده ای دست به گریبان هستند. این بحران شماری از سازمان ها را ناگزیر از اجرای برنامه هایی برای بهبود بهره وری و کیفیت زندگی کاری کرده است.
این مقاله سعی نموده برخی از برنامه هایی را که از سوی برخی شرکت ها برای بهبود بهره وری و بهتر کردن کیفیت زندگی کاری به اجرا درآمده است بازبینی کند. پر واضح است افزایش بهره وری می تواند از چندین را به دست آید. از این رو، مهم آن است که هر سازمانی به شناخت وضعیت خود بپردازد و نیاز خود را مشخص کند و آن چه را که دارای بزرگ ترین اثر مطلوب است تعیین نماید. هنگامی که چنین راهی پیموده شد، هر سازمانی می تواند از میان چندین برنامه که بیشتر آن ها به طور مستقیم به فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی پیوسته اند به انتخاب دلخواه بپردازد، صرف نظر از هرگونه برنامه ای که برگزیده می شود، شواهد بر این حکم می کنند که مشارکت کارکنان در طراحی و یا اجرای برنامه ها بر میزان کامیابی آن برنامه های می افزاید.
برای بهتر کردن کیفیت زندگی کاری نیز راه های بسیاری وجود دارد، افزودن بر آن با بهتر کردن کیفیت زندگی کاری، احتمال دارد، بسیاری از بحران بهره وری نیز از میان برداشته شود. برای از میان برداشتن دشواری های بهره وری و کیفیت زندگی کاری، سازمان ها می توانند با رعایت تفاوت های فرهنگی موجود اندیشه های ژاپنی ها و ارزیابی ها( نظریه نقطه میانی مدیریت سنتی ژاپنی ها و مدیریت سنتی امریکای شمالی) بهره بگیرند.
*منابع:
1- خاکی، غلام رضا(1342). مدیریت بهره وری(تجزیه و تحلیل آن در سازمان). تهران : دانشگاه آزاد اسلامی، مرکز انتشارات علمی، 1383، چاپ چهارم.
2-شیمون ال، مدیریت امور کارکنان، منابع انسانی، ترجمه: دکتر محمدعلی طوسی و دکتر محمد صائبی. تهران: مرکز چاپ و انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ پنجم(1380).
3- سعادت، اسفندیار(1319)، مدیریت منابع انسانی، تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت)، 1383، چاپ هشتم.
|
- بازخوانی مانیفست و مرام بنیاد آزادی , رشد و آبادانی ایران ( باران )نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده
- هفت راهبرد خلاقیت و نوآوری درسازمان ها Creativity creativity & Innovation
- درسوگ فرزندان سرزمین خورشید / حمید رضا موحدی زاده
- مناظره 4 ساعته در دانشگاه فردوسی مشهد/مهدی فضائلی و حمیدرضا موحدی زاده
- مدل راهبردی " مدارا + تدبیر = صلح + توسعه"
- هدیه روز آخر خدمت / از 22 بهمن سال 1357 تا 22 بهمن سال 1387
- مدل"مدارا و تدبیر" و سایت بنیاد مدارا و تدبیر ( متد ما )
- راهبرد " اصلاحات مدنی و پایدار " به قلم حمید رضا موحدی زاده ، مندرج در روزنامه بهار و سایت بنیاد باران خراسان رضوی ( ۲۷ فروردین ۱۳۹۲ )
- راهکارهای اصلاح طلبان برای دستیابی به اجماع / به قلم حمیدرضا موحدی زاده
- دکتر محمد رضا عارف، نماد " علم، ادب و شایستگی "یادداشتی از حمیدرضا موحدی زاده
- " دکتر محمدرضا عارف، شاه کلید انتخابات حماسی24خردادسال1392 " نویسنده : حمیدرضا موحدی زاده
- چشم انداز/ امید به تغییر در جامعه ایران / نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده
- بیست و نهمین سالگرد شهادت شهید مجید رضا موحدی زاده را گرامی می داریم .
- " دولت یازدهم، در مسیر دشوار اعتدال و اصلاح " نویسنده : حمیدرضا موحدی زاده
- امام حسین(ع) الگوی روشنگری، مذاکره منطقی و عزت مندی / گردآورنده و تدوین : حمیدرضا موحدی زاده
- به بهانه 13 خرداد 1368 و رحلت بنیانگذار جمهوری اسلامی ایران :
- "به بهانه سفر دکتر حسن روحانی به استان خراسان رضوی و مشهد" یادداشتی از : حمیدرضا موحدی زاده، فعال اجتماعی اصلاح طلب
- ضرورت انتقال " فرهنگ دفاع مقدس" به نسل جوان/ یادداشتی از حمیدرضا موحدی زاده*
- به نام آفریننده مهر مادری و شکوه پدری/ یادداشتی در سوگ پدر از حمیدرضا موحدی زاده
- انتشار کتاب دانشگاهی و کاربردی/ مدیریت سوانح و رابطه آن با توسعه و برنامه ریزی/ مؤلف: حمیدرضا موحدی زاده
- انتشار کتاب دانشگاهی و کاربردی/ نقش برنامه ریزی شهری در کاهش خسارت های ناشی از سوانح/ مؤلف: حمیدرضا موحدی زاده
- کنکاشی در موضوع ” اعتیاد و مواد مخدر " در استان خراسان شمالی ( بررسی علل، ریشه ها و راهکارهای عملی برای مواجهه با آن ) نویسنده و محقق: حمیدرضا موحدی زاده
- " 22 بهمن 1357، نقطه عطفی در تاریخ ایران " نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده
- 2 اثر پژوهشی و کاربردی تحت عناوین "نقش برنامه ریزی شهری در پیش گیری از سوانح" و " رابطه توسعه و برنامه ریزی با سوانح"
- چشم انداز سال جدید 1394 را می توان با تکیه بر تحولات و روندها ی سال 1393، در 3 موقعیت زمانی و مکانی زیر به تصویر کشید.
- رویکرد و عملکرد فرمانداری شهرستان قوچان در دولت اصلاحات ( سال های 1380 الی 1383) به روایت تصویر
- رویکرد و عملکرد فرمانداری شهرستان قوچان در دولت اصلاحات(2) ( سال های 1380 الی 1383) به روایت تصویر
- رویکرد و عملکرد فرمانداری شهرستان قوچان در دولت اصلاحات(7) ( سال های 1380 الی 1383) به روایت تصویر
- رویکرد و عملکرد فرمانداری شهرستان قوچان در دولت اصلاحات(7) ( سال های 1380 الی 1383) به روایت تصویر
- رویکرد و عملکرد فرمانداری شهرستان قوچان در دولت اصلاحات(6) ( سال های 1380 الی 1383) به روایت تصویر
- رویکرد و عملکرد فرمانداری شهرستان قوچان در دولت اصلاحات(5) ( سال های 1380 الی 1383) به روایت تصویر
- رویکرد و عملکرد فرمانداری شهرستان قوچان در دولت اصلاحات(4) ( سال های 1380 الی 1383) به روایت تصویر
- رویکرد و عملکرد فرمانداری شهرستان قوچان در دولت اصلاحات(3) ( سال های 1380 الی 1383) به روایت تصویر
- رویکرد و عملکرد فرمانداری شهرستان قوچان در دولت اصلاحات(2) ( سال های 1380 الی 1383) به روایت تصویر
- رویکرد و عملکرد فرمانداری شهرستان قوچان در دولت اصلاحات(2) ( سال های 1380 الی 1383) به روایت تصویر
- رویکرد و عملکرد فرمانداری شهرستان قوچان در دولت اصلاحات(1) ( سال های 1380 الی 1383) به روایت تصویر
- رویکرد و عملکرد فرمانداری شهرستان قوچان در دولت اصلاحات(1) ( سال های 1380 الی 1383) به روایت تصویر
- رویکرد و عملکرد فرمانداری شهرستان قوچان در دولت اصلاحات ( سال های 1380 الی 1383) به روایت تصویر
- " سال 1394، نوید بخش مدارا، عقلانیت و تدبیر " نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده
- بیم و امید در میانه راه دولت یازدهم و استراتژی خطوط موازی/ نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده
- " روز جهانی قدس، نماد همگرایی اسلام و ادیان ابراهیمی و توحیدی " نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده
- ماراتن نفس گیر مذاکرات هسته ای ایران و کشورهای 1+5 به خط پایان خود نزدیک می شود./ نویسنده: حمید رضا موحدی زاده
- 54 سال مانند رعد و برق گذشت. 19440 روز سپری شد. عقربه ساعت را به عقب برگردانیم، در چنین روز و شبی قرعه به نام من آدمی افتاد
- او در هنگام شهادت تنها 21 سال داشت. در اوج جوانی و سرشار از شور زندگی و حتما با آرزوهای دور و نزدیک، این جهان را ترک کرد و در بهشت برین و جهان ابدیت قرار و آرام گرفت.
- سپاس از لطف بیکران پروردگار آفرینش که دوست داشتن مردم را شاهراه موفقیت و کسب رضایت خویش قرار داد.
- حمیدرضا موحدی زاده، در جمع ایثارگران ( تالار آئینه حرم مطهر رضوی ): نقش هاشمی رفسنجانی در فراز و نشیب های پر خطر و تلاطم های انقلاب، انکار ناپذیر است و او تاریخ زنده انقلاب شکوهمند اسلامی مان است.
- کارگاه آموزشی و جلسه پرسش و پاسخ شاخه جوانان و دانشجویان بنیاد امید ایرانیان استان خراسان رضوی به مناسبت سالگرد ارتحال آیت الله سید محمود طالقانی (ره) با عنوان
- 8 سال است که از وجود پر مهر مادری محروم شده ایم. نیروی عشق، وفاداری، فداکاری و عاطفه، چهارستون باشکوه نعمت بی بدیل شخصیت مادر را تشکیل می دهند/ یادداشتی از حمیدرضا موحدی زاده
- 35 سال از آغاز جنگ تحمیلی ایران و عراق می گذرد. دفاع جانانه و حماسی جوانان ایران زمین از انقلاب نوپای اسلامی، دین و میهن، قطعه ماندگار و زرینی از تاریخ این مرز و بوم شد/ یادداشتی از حمیدرضا موحدی زاده
- نوشته ای در تلگرام: امید است قدر و منزلت سرمایه های اجتماعی خود را بیشتر از گذشته بدانیم/ حمیدرضا موحدی زاده
- درود بر همه دوستان اهل مدارا و تدبیر و عزیزانی که قلب هایشان سرشار از نیروی ایمان، عشق و عزم انسانی نسبت به آرمان و سرنوشت مشترک همنوعان و نیازمندان می باشد.
- دیروز روز جهانی مدارا بود ... چقدر دنیای ما به آن نیاز دارد ...دنیای که هر روز صدها نفر در گوشه گوشه اش به دلیل نبود مدارا کشته می شوند ، آواره می شوند ... در اعلامیه ی جهانی مدارا چنین آمده است:
- انتخابات مجلس دهم، تکمیل چرخه پیروزی مردم/ نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده، مدرس دانشگاه و فعال اصلاح طلب در استان خراسان رضوی
- راهبرد اقناع افکار عمومی برای مشارکت گسترده در انتخابات 7 اسفند 1394 ( مجلس دهم شورای اسلامی و مجلس پنجم خبرگان رهبری ) نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده
- " امید به بازگشت ثبات، بهبود اقتصادی و صلح در سال ۱۳۹۵ "/ نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده
- " چالش اصلاح طلبی و اصول گرایی در مشهد، پایتخت معنوی ایران-1 " نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده
- امیدوارم پیروزی و سربلندی از آن شما مردم رشید و قهرمان تربت حیدریه باشد و در پایان روز؛ پرچم و شهد افتخار و ظفر را در آغوش بگیرید و خستگی روزهای دشوار و نفس گیر رقابت و تبلیغات انتخاباتی از تن شریفتان بیرون رفته و فکر و اندیشه تان، پویاتر از گذشته ..
- " دوست داشتن " همدیگر از سر اخلاص، بی ریایی و وفا، زمانی پایدار و ارزشمند می باشد که ... :یادداشتی در تلگرام گروه "مدارا و تدبیر" از حمیدرضا موحدی زاده
- یادداشتی کوتاه در بزرگداشت ۲۴ خرداد سال ۱۳۹۲ و سومین سالگشت دولت تدبیر و امید روحانی/ حمیدرضا موحدی زاده
- شرافت، عزت نفس و اعتبار انسان به چه عواملی وابسته است؟ یادداشتی کوتاه از حمیدرضا موحدی زاده
- آیا غیر از توافق بین المللی برجام راهبرد دیگری وجود داشت؟ به مناسبت اولین سال گشت توافق هسته ای ایران و جهان/ یادداشتی از: حمیدرضا موحدی زاده
- از آن جا که در فرهنگ ایرانی و اسلامی ما خدمت به خلق خدا، عبادت محسوب می شود، تجربیات و آن چه را که در این 55 سال کسب نموده ام، با کمال افتخار و تمایل در مسیر رشد، تعالی و پیشرفت خانواده، جامعه و کشورم قرار دهم.
- به مناسیت هفته دولت/ دولت یازدهم بازدارنده، دولت دوازدهم پیش برنده/ یادداشتی از حمیدرضا موحدی زاده
- خالق عالم و آدم، ما را از عدم و نیستی به عالم وجود و هستی آورده است و با نیروی خرد و دانش، آدمی را سرور موجودات جهان قرار داده و به سایر موجودات عالم، برتری و فضیلت بخشیده است.
- به مناسبت هفته دولت و خدمت / سنجش قدرت بازدارندگی و پیش برندگی "دولت تدبیر و امید" نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده، فعال اصلاح طلب
- موحدی زاده، فعال مدنی اصلاح طلب در جمع اصلاح طلبان، اعتدال خواهان و اصول گرایان مشهد: مهم ترین نیاز جامعه امروز ما، مدارا و تحمل همدیگر در عرصه های فرهنگی و اجتماعی می باشد.
- "دل تنگ مهربانی های پدر"نویسنده:حمیدرضا موحدی زاده/ به مناسبت پنجم آبان ماه سال 1393 و دومین سالگرد رحلت مرحوم "حاج محمود موحدی زاده"
- انتخابات ریاست جمهوری 2016 ایالات متحده امریکا و درس هایی که می توان از آن آموخت/ یاداشتی از حمیدرضا موحدی زاده
- "سلمان فارسی، نمادی از ایمان آگاهانه و مدیریت پویای ایرانی" نویسنده و محقق: حمیدرضا موحدی زاده *
- به نام خداوند و آفریننده "مدارا و مروت" * چرا شعار "مدارا و مروت" را برای خود انتخاب کرده ایم ؟! نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده*
- یادداشت "ملتی که کتاب نمی خواند و مطالعه نمی کند، باید تمام تاریخ را تجربه کند!" نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده
- فیدل کاسترو "انقلابی عدالت خواه" یا "دیکتاتور خودخواه" ؟ یادداشتی از: حمیدرضا موحدی زاده
- در بزرگداشت و نکوداشت مرد " تدبیر، ایمان و اخلاق " در استان خراسان بزرگ، "مهندس حسین امینی"، یادداشتی از حمیدرضا موحدی زاده
- به چه دلیل حکیم ابوالقاسم فردوسی راه خشنودی خداوند و خوشبختی و سعادت انسان را در "خردمندی" و " راستی" می داند؟ یادداشتی از، حمیدرضا موحدی زاده
- "دانشگاه، مدافع آزادی و اتاق فکر توسعه" در بزرگداشت 16 آذر و روز دانشجو/ نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده*
- حق و تحقق عینی آن آموختنی و یادگرفتنی است! بسیار شنیده ایم که آیا حق دادنی است، یا گرفتنی است؟!/ یادداشتی از: حمیدرضا موحدی زاده
- "سرانجام توافق بین المللی برجام و رابطه آن با قانون داماتو"/ بخش اول/ نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده، فعال مدنی اصلاح طلب
- "سرانجام توافق بین المللی برجام و رابطه آن با قانون داماتو"/ بخش دوم/ نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده، فعال مدنی اصلاح طلب
- "سرانجام توافق بین المللی برجام و رابطه آن با قانون داماتو"/ بخش دوم/ نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده، فعال مدنی اصلاح طلب
- "سرانجام توافق بین المللی برجام و رابطه آن با قانون داماتو"/بخش دوم/ نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده
- "سرانجام توافق بین المللی برجام و رابطه آن با قانون داماتو"/بخش دوم/ نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده، فعال مدنی اصلاح طلب
- "فقر از در وارد شود، ایمان از پنجره خارج می شود!" یادداشتی از: حمیدرضا موحدی زاده
- "مشهد و پایتخت فرهنگی جهان اسلام در سال 2017" یادداشتی از: حمیدرضا موحدی زاده، به مناسبت آغاز سال جدید میلادی 2017
- "امیرکبیر پایه گذار اصلاحات در نظام اداری و سیاسی ایران" یادداشتی از: حمیدرضا موحدی زاده
- "مردی که در مظلومیت امیرکبیر ایران گریست!" یادداشتی از: حمیدرضا موحدی زاده/ به مناسبت درگذشت نابهنگام و در سوگ آیت الله هاشمی رفسنجانی
- درگوش تاریخ خواهد ماند!" اوباما رفت و ترامپ آمد!/ یادداشتی از: حمیدرضا موحدی زاده
- " انقلاب 1357 و سرنوشت آرمان های آن! " به مناسبت بزرگداشت سی و هشتمین سالگرد پیروزی انقلاب اسلامی ایران/ نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده*
- "جوانمردی، مرام و معرفت، گوهر کمیاب زندگی" یادداشتی از: حمیدرضا موحدی زاده
- "ماده 108 منشور حقوق شهروندی و حق دانش آموزان"، سخنرانی حمیدرضا موحدی زاده در جمع تشکل های فرهنگی استان خراسان رضوی با حضور دکتر دانش آشتیانی، وزیر آموزش و پرورش
- "ماده 108 منشور حقوق شهروندی و حق دانش آموزان"، سخنرانی حمیدرضا موحدی زاده در جمع تشکل های فرهنگی استان خراسان رضوی با حضور دکتر دانش آشتیانی، وزیر آموزش و پرورش
- "شهرستان قوچان، پیشتاز در هم گرایی و وفاق" یادداشتی از: حمیدرضا موحدی زاده
- به نام خالق انسان و انسانیت "ادب مرد به ز دولت اوست" یادداشتی از: حمیدرضا موحدی زاده
- به نام خالق مودت و دوستی "ضرورت همگرایی ملی و بهبود اجتماعی" نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده*
- به نام خالق بهارآفرین"بهبود اقتصاد،محیط زیست ومشق سرنوشت!"در سال 1396/ نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده*
- "ضرورت نقش آفرینی شهروندان در انتخابات 29 اردیبهشت 1396" نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده، اصلاح طلب و پژوهشگر مسائل و مدیریت شهری
- " ساز و کار ایجاد انسجام اجتماعی و نظام شورایی " نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده عضو منتخب شورای شهر مشهد و شورای اصلاح طلبان خراسان رضوی
- حمیدرضا موحدی زاده نائب رئیس شورای شهر مشهد در دومین جلسه صحن علنی شورا، نطق پیش از دستور خود را قرائت کرد .
- نایب رئیس شورای اسلامی شهر مشهد: نباید شرایطی را ناخواسته رقم بزنیم که مردم عزیز ما و مخصوصا نسل جوان کشور از اصلاح امور جامعه، کشور و رفع مشکلاتشان ناامید شوند.
- نایب رییس شورای اسلامی شهر مشهد مقدس مطرح کرد؛ تقویت نظام شورایی، کلید گشایش توسعه شهرها
- سال 1398 سال نوعدوستی، انعطاف و گشایش در مدیریت شهری نویسنده: حمیدرضا موحدی زاده*
- 1399، سال بازگشت اعتماد عمومی و دیپلماسی شهری/ نویسنده: حمیدرضا موحدیزاده، نایبرئیس شورای اسلامی شهر مشهد
- ۹۹، سال بازگشت اعتماد عمومی و دیپلماسی شهری/ نویسنده: حمیدرضا موحدیزاده، نایبرئیس شورای اسلامی شهر مشهد